Главное
ВС России разъяснил, какие качества работника могут стать причиной увольнения с руководящей должности
ГКУ Приморского края по пожарной безопасности расторгло трудовой договор с сотрудником в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Причиной явилось нарушение им Кодекса этики и служебного поведения, повлекшее за собой конфликты и отказ подчиненных работать под его руководством. Суды трех инстанций признали увольнение незаконным, посчитав, что представленные доказательства содержат в себе лишь оценку поведения и общения в коллективе и подтверждают наличие у сотрудника конфликта и личных неприязненных отношений с отдельными работниками, что не может являться основанием для его увольнения в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытательного срока.
Представитель пожарной части обратился с жалобой в ВС России, указав, что осуществление трудовой деятельности на руководящей должности невозможно в связи с недостатком личностных качеств.
Высшая судебная инстанция признала увольнение законным, напомнив, что под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него не только профессионально-квалификационных качеств, но личностных. Коллегия по гражданским делам отменила решения нижестоящих судов.
Представитель пожарной части обратился с жалобой в ВС России, указав, что осуществление трудовой деятельности на руководящей должности невозможно в связи с недостатком личностных качеств.
Высшая судебная инстанция признала увольнение законным, напомнив, что под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него не только профессионально-квалификационных качеств, но личностных. Коллегия по гражданским делам отменила решения нижестоящих судов.