Заведующий хирургическим отделением, проработавший в больнице более 40 лет, за короткий промежуток времени получил несколько дисциплинарных взысканий. Впоследствии это стало основанием для расторжения с ним трудового договора. Илья Журавлев посчитал увольнение незаконным и обратился в суд. Первая инстанция удовлетворила требования заявителя. Апелляция, с которой позже согласилась кассация, установила, что увольнение врача соразмерно тяжести допущенных им дисциплинарных проступков.

Истец направил жалобу в Верховный Суд, в которой указал, что имеет значительное количество благодарностей и наград, ранее нареканий от пациентов и дисциплинарных взысканий не имел, а свое увольнение объяснил предвзятым отношением нового руководства.

Высшая судебная инстанция пришла к выводу о том, что апелляция и кассация допустили формальный подход к рассмотрению дела – не проверили и не дали надлежащей правовой оценки доводам истца. Коллегия по гражданским делам оставила в силе решение суда первой инстанции, признав увольнение врача незаконным.